15倍以上！
LINEの普及に伴いメールが開かれにくくなり、LINEの開封率は大幅に増えています！
楽々に！
スケジュール調整の自動化機能を使って、説明会や面接の日程も楽々に行うことができます！
減らします！
求職者は自己紹介や職務経験、スキルなどの情報をより詳細に提供することができます！
新たな採用手法をご提案！
LINEを使った
採用フロー
導入事例のご紹介
導入事例のご紹介
【B社様 - IT業界 - エンジニア職】
面談の調整や、日程のリマインドも予約機能動で可能なため、選考プロセスのスピードが向上し、優秀なエンジニアの確保に大きく貢献しました。 LINEを活用した人材採用で、リーチの幅が広がり、エンジニアの応募数が過去最高の4倍に増加しました。また、機会損失の一因としてあった、面接の日程調整では、LINEの中の「予約管理機能」により、予約表で面接日を楽に決定できて助かっています。実際に配信メッセージを送ると驚くくらい速く反応が返ってきて、通知が鳴り止みません（笑）
【C社様 - 製造業界 - 技術者職】
導入して半年も経っていないですが、人事の対応工数が1/3ほどに減りました。実際に人事のメンバーからも負担の軽減を実感しているとの声が上がっています。 LINEを人材採用に導入することで、1個のLINE公式アカウント、1個の管理画面で求職者の対応をほぼ自動ですることができました。これこそ他のツールにはない良さだと実感しています。例えば、LINEを使った「自動応答メッセージ」機能で、応募者の24時間自動サポートが可能になり、選考期間が非常に短縮されましたし、「セグメント配信」により、候補者との関係が密接になり、採用者の定着率も向上しました。弊社の技術者の強化において、LINEの活用は不可欠な要素となりました。
【D社様 - ホテル業界 - 接客スタッフ職】
LINEを人材採用に導入してから、弊社の課題であった母集団形成において、投下していたコストを約200万円削減することができました。 LINEでのコミュニケーションに切り替えたことで、応募者が即座に対応しやすい環境を作ることができました。実際に応募者からも「返答が早くて、親切な印象」「LINEなら気軽に聞けるので便利」という声もいただいております。また、LINEを活用した面接前の教育やスタッフ紹介などを実施した結果、これまではエントリーからの面接率が40％前後だったところが60％にまで改善。広告にかけていたが効果が見えなかったオプション200万円分を削減しつつ、歩留まりの改善に繋がりました。LINEを活用した人材採用は、接客スタッフの採用プロセスを劇的に変えました！
【E社様 - サービス業界 - カスタマーサポート職】
合同企業説明会の成果の最大化と、応募者管理のコスト削減が実現できました。 弊社では新卒向けの合同企業説明会に多数出展に加え、リスト管理と追いかけの工数が課題でした。しかし、LINEを活用すること、参加者に現場でQRコードなどでLINE友達登録を促すことで、追いかけが容易になり、人事の工数削減につながりました。さらに、LINEを通じたタイムリーな追いかけは費用対効果も向上し、歩留まりの向上に期待が持てました。また、応募者それぞれのタグ付けやステータス設定が可能なため、タレントプールが非常に管理しやいというのもLINEの特徴だと思います。
【A社様 - 不動産業界 - 営業職】
LINEの使い勝手の良さと迅速なコミュニケーションが、優秀な人材を見逃すことなくアプローチできました。実際に、弊社がLINEを活用して行った人材採用は、まず、LINEを使った「求人広告」と「応募フォーム」の導入です。その結果、応募者とのLINE上でのコミュニケーションがスムーズになり、尚且つ候補者の興味をより引きつけることができました。応募数も前年比から3倍に増加し、採用した営業メンバーによる成果も素晴らしく、新規顧客獲得数は前年比で40％増加し、契約締結率も25％向上しました。